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Taller de diseño de planes de mejora empresarial en igualdad de género y riesgos psicosociales

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Tegucigalpa – El Comité de Género para Empresas Sostenibles de COHEP, coordinado por la empresaria hondureña Aline Flores,  y la Organización Internacional del Trabajo, OIT realizaron una primer edición del Taller sobre Diseño de Planes de Mejora sobre Igualdad de Género y Riesgos Psicosociales del 25 al 28 de julio para capacitar a un grupo de empresas e instituciones de Honduras sobre cómo implementar planes de mejora empresarial en igualdad de género.

El taller contó con la participación de la consultora internacional, Carolina Trevisi, quien expresó: “Al finalizar este taller las empresas se llevan el conocimiento de 10 practicas transversales para gestionar la igualdad de género, y asimismo más de 57 acciones o claves a favor de la igualdad de género, que tratan de mejorar las brechas de participación en el mercado laboral, cerrar las brechas salariales, promover la igualdad de trata de oportunidades, promover ambientes de trabajo seguros, saludables y libres de violencia y acoso, armonización o balance entre la vida laboral y personal, y la equidad de la voz. Estas son las cinco esferas del modelo de equidad de la OIT”. 

Trevisi invitó al sector privado de Honduras con el siguiente mensaje: “Invito a todas las empresas hondureñas a ponerse los lentes de contacto de la igualdad de género, para poder ver el mundo y construirlo de una manera más equitativa y justa, donde tanto los  hombres como las mujeres puedan tener igual disfrute de sus derechos y podamos construir un mundo mucho mejor para todas las personas.”

Alexandra Alemán, directora de Recursos Humanos de Zamorano: “Agradezco al COHEP a través del Comité de Género que ha tenido a bien incluir a la empresas en Honduras, en este programa en la cual hemos recibido información importante y trascendental para nosotros, que nos permite evaluarnos y plantearnos oportunidades de mejora en búsqueda de una sociedad laboral más inclusiva. Invito a toda la empresa privada a acercarse al Comité de Género para conocer más sobre estas iniciativas y cómo implementarlas e impactar a nuestros colaboradores y la sociedad en general.

Por su parte, Alejandra Alegría, especialista regional de diversidad, equidad e inclusión de Grupo Financiero Ficohsa, mencionó que su principal aprendizaje durante este taller fue: “Conocer diferentes herramientas y técnicas para poder aplicar en la organización y así fortalecer la cultura de igualdad de oportunidades. Esta es una gran oportunidad que nos brinda el Comité de Género de Cohep para poder aprender nuevos conceptos a aplicar en nuestras empresas. Gracias a la formación recibida por parte del Comité de Género de COHEP, realizamos un diagnóstico, donde se despliegan varios pilares fundamentales, en los cuales trabajaremos para generar un valor agregado para los miembros actuales y nuevos de Grupo Financiero Ficohsa.”

Manlio Ceroni, director de Mercadeo y Comunicaciones de EAP Zamorano, se refirió a su experiencia en el taller: “Una de las principales experiencias es el conocimiento sobre igualdad de género y tener todas esas herramienta que podemos aplicar dentro de la organización, creo que ese es el valor más importante de esta capacitación que podemos llevarnos, aparte tener un contexto de cómo aplicarlas en el día en nuestro accionar dentro de la Universidad y que nos permita tener ambientes más inclusivos. Creo que es muy importante el fortalecimiento interinstitucional que está generando el Comité de Género de COHEP en Honduras, como una oportunidad para impulsar el tema de igualdad de género y que permite llevar el conocimiento a todos las organizaciones afiliadas al COHEP.”

El Comité de Género para Empresas Sostenibles de COHEP trabaja por el empoderamiento de la mujer hondureña, la eliminación de la violencia y el acoso, de las barreras estructurales y culturales que limitan el desarrollo y el aporte de la mujer en la productividad y el desarrollo de Honduras.

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