Tegucigalpa – Para el experto en temas de seguridad, Edgardo Mejía, es fundamental que el proceso de convocatoria, reclutamiento y filtro psicológico para seleccionar a las personas que darán el servicio de seguridad en el Hospital Escuela haya sido el adecuado y destacó que «pertenecer a un determinado grupo político no capacita a una persona para tener la vocación de servicio».
Mejía señaló que si existen más de 100 elementos de seguridad en el Hospital Escuela, el proceso de escogencia haya sido basado en un protocolo de entrevistas de por lo menos 400 a 500 hombres.
Los procesos de contratación de personal para la seguridad incluye además de pruebas psicométricas, entrevistas personales, el cotejamiento de antecedentes penales y policiales.
“Luego viene un procedimiento que designa si académica, formativa y profesionalmente la mujer o el hombre que está uniformado en el Hospital Escuela están aptos para desarrollar labores de seguridad a instalaciones físicas y patrimoniales”, dijo el experto en seguridad.
Mejía mencionó que un oficial de seguridad no debería tener menos de 64 horas pedagógicas de formación, comenzando con el tema de derechos humanos, atención al cliente, redacción de bitácoras o brigadas de evacuación, entre otros.
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“Pertenecer a un determinado grupo político no capacita a una persona para tener la vocación de servicio para estar parado 12 horas, el 25 de diciembre, el 1 de enero, el Viernes Santo y por supuesto la Semana Morazánica”, aseveró.
Mejía recordó que una de las primeras regulaciones del reglamento que supervisa y fiscaliza las empresas de seguridad sin fines de lucro es que estas personas al estar armadas puedan sindicalizarse, por lo que dijo que “esperamos que el trasfondo no sea tener un pretexto para poseer el mando de personas uniformadas que a su vez estén armadas”. VC
