Conformaron la mesa, el ministro de Trabajo, Felícito Ávila; el secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH), José Luis Baquedano; el secretario de la Central General de Trabajadores (CGT), Daniel Durón; el presidente del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Santiago Ruiz; el secretario general de la Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH), Hilario Espinoza; y el presidente de la asociación de maquiladores de Honduras, Daniel Facussé.
El presidente Porfirio Lobo Sosa, dijo sentirse orgulloso y muy feliz, a raíz de la firma del acuerdo. “Los protagonistas fundamentales como el capital y el trabajo han logrado ponerse de acuerdo y esto entra a los anales de la historia con la firma de acuerdo”, expresó.
El ministro de Trabajo, Felicito Ávila, reconoció que la determinación no podrá cubrir las expectativas de muchos, pero alabó la capacidad y el desprendimiento de las partes obrero patronal, porque en este corto proceso de negociación, sin confrontaciones también lograron fundamentar la sostenibilidad del empleo.
El representante del sector privado, Santiago Ruiz, señaló que “cuando hay voluntad entre las partes se puede llegar a lograr grandes acuerdos. La mayoría sabemos que todos salimos ganando con la firma de este acuerdo. El mensaje es totalmente positivo, la nación necesita este tipo de acontecimientos”.
Por parte del sector trabajador, Daniel Durón, se mostró complacido con la firma del acuerdo y manifestó que “hemos salvado la negociación tripartita que para muchos estaba a punto de desaparecer porque nunca se llegaba a un acuerdo consensuado”.
Los rangos de los incrementos
La comisión negociadora del salario mínimo logró un acuerdo en torno al incremento del mismo, por un período de dos años y el mismo oscila entre 5.6 por ciento y 7. 25 por ciento.
El acuerdo entre empresario y trabajadores, con el aval del Gobierno, se fija en que las empresas que tengan menos de 50 empleados deberán ajustar su salario mínimo en base a un 5.6 por ciento.
Las empresas que tengan entre 50 y 150 trabajadores deberán incrementar el salario mínimo en un 6.24 por ciento.
Las compañías que tengan más de 150 trabajadores fijarán el aumento al salario mínimo en 7.25 por ciento.
En la Industria manufacturera, fabril y artesanal: De 1 a 10 empelados 6,181.52; de 11-50 empleados 6,580.46; de 51 a 150 empleados 6,878.62; y de 151 en adelante 6,944.01.
En el Comercio al por mayor y menor, restaurantes y hoteles: De 1 a 10 empelados 6,388.80; de 11-50 empleados 6,580.46; de 51 a 150 empleados 6,878.62; y de 151 en adelante 6,944.01.
En establecimientos financieros, bienes inmuebles y servicios prestados a empresas: De 1 a 10 empelados 6,563.04; de 11-50 empleados 6,759.93; de 51 a 150 empleados 7,066.21; y de 151 en adelante 7,133.39.
En actividades de investigación, seguridad, limpieza de edificios: De 1 a 10 empelados 6,563.04; de 11-50 empleados 6,759.93; de 51 a 150 empleados 7,023.65; y de 151 en adelante 7,023.65.
El ajuste salarial será válido en 2012 y 2013 lo que evitaría que en el año político puedan desarrollarse los sobresaltos que implica el ajuste.
La novedad este año es la negociación que se realizó para el sector maquilador, en cuyo rubro la remuneración será de 6% en el 2012, 7.25% en el 2013 y 8% en el 2014.
Las referencias utilizadas en la fijación del incremento al salario mínimo en Honduras son el valor de la canasta básica, incremento al costo de vida y la productividad.
Según investigaciones del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), solo el 36% del sector privado paga el salario mínimo en el país, por lo que, las autoridades gubernamentales se comprometieron a vigilar el cumplimiento de la Ley del Salario Mínimo y anunciaron fuertes castigos a quienes no cumplan con la norma.
El incremento salarial es efectivo a partir del 01 de enero de 2012.
