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Aprueban decreto para pagar salarios atrasados al personal del Hospital San Francisco de Juticalpa

Tegucigalpa – El Congreso Nacional (CN) aprobó este martes un decreto para pagar salarios atrasados a empleados del Hospital San Francisco de Juticalpa, ya que serán acogidos formalmente por la Secretaría de Salud (Sesal).

– Hace ocho meses el personal médico, de enfermería, microbiólogos, auxiliares y áreas administrativas, no recibe el pago de su salario.

El decreto que ordena a la Secretaría de Finanzas identificar fondos por un monto de 4 millones 500 mil lempiras, que serán transferidos al Hospital San Francisco, para hacer efectivo el pago de salarios adeudados a los empleados de ese centro asistencial.

En ese sentido, para el cumplimiento de lo establecido en el decreto, se autoriza para que los fondos necesarios para el pago de salarios sean obtenidos de presupuestos correspondientes a proyectos no ejecutados durante el primer semestre del ejercicio fiscal 2020.

“Se ordena a la Secretaría de Salud y a las autoridades del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), para que bajo la asesoría de la Procuraduría General de la República (PGR), procedan a la revisión y firma de un nuevo Convenio para la prestación de servicios médicos a través del Hospital San Francisco a la población afiliada al Seguro Social en ese municipio”, indica el documento.

Asimismo, se establece que el nuevo convenio que se suscriba, deberá establecer los nuevos costos de los servicios de salud, con base a precios actuales que el IHSS paga por servicios de análoga naturaleza a otros proveedores, según el nivel de atención medica que se trate.

Con este decreto se solucionará y normalizará la situación de los empleados del Hospital San Francisco de Juticalpa, ya que serán acogidos formalmente por la Secretaría de Salud.

Los pagos de salario al personal del Hospital San Francisco de Juticalpa, se han visto retrasados porque sus funciones o contratación estuvieron vinculadas para ampliar la cobertura de población afiliada al IHSS.

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