Tegucigalpa – Más de 117 mil mujeres se encuentran desempleadas en Honduras, una cifra que refleja el persistente desafío de la inserción laboral femenina y el aumento de la brecha de género en el mercado de trabajo, alertó la secretaria técnica del Comité de Género del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Adela Fiallos.
La representante del sector privado indicó que actualmente la tasa de desempleo entre las mujeres alcanza el 6.8 %, mientras que en los hombres es de 3.7 %, lo que representa una diferencia significativa.
Además, señaló que el desempleo femenino aumentó en dos puntos porcentuales en comparación con el año anterior, evidenciando que las condiciones laborales para este sector continúan deteriorándose.
Fiallos explicó que el desempleo femenino debe analizarse desde una perspectiva social y económica, ya que persisten sesgos de género al momento de las contrataciones.
Indicó que aún existen puestos de trabajo que se consideran exclusivos para hombres, limitando las oportunidades de las mujeres, pese a su preparación académica.
Agregó que la violencia también representa un obstáculo para el acceso al empleo, al recordar que en Honduras una mujer muere de forma violenta cada 31 horas.
Asimismo, destacó que el 38 % de las mujeres con empleo son jefas de hogar, por lo que la falta de oportunidades laborales no solo afecta a ellas, sino también a sus familias y al desarrollo del país.
La secretaria técnica del Comité de Género señaló que, aunque cada vez más mujeres obtienen títulos universitarios y una mejor formación profesional, muchas terminan desempeñando labores por debajo de su nivel de calificación, lo que evidencia una subutilización del talento femenino en el mercado laboral.
Ante este panorama, Fiallos instó a impulsar políticas públicas que promuevan el empleo formal para las mujeres, así como estrategias conjuntas entre el sector público y privado que favorezcan su contratación y permanencia en el mercado laboral.
También consideró necesario redistribuir las responsabilidades del cuidado de hijos y adultos mayores, una carga que tradicionalmente recae sobre las mujeres y que limita su estabilidad laboral.
Detalló que la mayor tasa de desempleo femenino se registra en el Distrito Central, seguida por el resto de las zonas urbanas y, en tercer lugar, San Pedro Sula, por lo que consideró indispensable generar mecanismos que permitan conectar a las mujeres calificadas con las oportunidades de empleo disponibles en distintas regiones del país. IR
