Tegucigalpa- La asesora legal del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), Alejandra Banegas, aseguró que la Ley de Empleo Parcial representa una medida alternativa necesaria para el país, ya que garantiza todos los derechos establecidos en el Código de Trabajo y no atenta contra la estabilidad ni la antigüedad laboral de los trabajadores.
Banegas explicó que uno de los principales beneficios de esta normativa es que permite un mayor control y supervisión por parte del Estado, a través de la Dirección General de Inspección del Trabajo, una instancia que no existía cuando estaba vigente la antigua Ley de Empleo por Hora.
“Ahora contamos con la Ley de Inspección del Trabajo y su reglamento, lo que facilita las maneras en que se inspecciona y se sanciona en caso de abusos o violaciones a los derechos laborales”, señaló.
La asesora legal destacó la importancia del diálogo entre los distintos sectores, especialmente entre el Gobierno, las centrales obreras y el sector empleador, representado por el COHEP, para analizar cada uno de los puntos de la ley y evitar interpretaciones erróneas.
Asimismo, subrayó que esta modalidad laboral es una opción clave para sectores vulnerables, como los jóvenes —de los cuales más de 900 mil no estudian ni trabajan—, las mujeres, que presentan una tasa de desempleo mayor que los hombres, los adultos mayores que desean seguir activos y las personas con habilidades especiales.
Otro de los aspectos relevantes, según Banegas, es el principio de no exclusividad, que permite a los trabajadores desempeñarse en más de un empleo parcial, así como la obligatoriedad de afiliar a los empleados al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
Finalmente, recalcó que la Ley de Empleo Parcial no elimina derechos, sino que los mantiene, ya que los trabajadores gozarán de las mismas garantías que establece el Código de Trabajo, convirtiéndose en una herramienta para ampliar las oportunidades laborales en el país.LB
